КАДРОВОЕ
АГЕНТСТВО

В литературе и музыке он рождает гармонию всего произведения.

90% запросов по найму трансформируются во время диалога с нами. Потому что для достижения ключевых показателей зачастую нужна другая функция, а понять это можно только при помощи сильного 
HR-консультанта.

В деловом мире он создаёт гармонию в команде, где все сотрудники «созвучны» бизнесу и друг другу.

Это залог эффективной работы всей компании и кратного повышения прибыли.

За счёт чего мы гарантируем результат:

Мы «вскрываем» реальные потребности компании, а не ориентируемся на описание вакансии.

Описываем для новичка задачи и критерии результата, адаптируем к команде и погружаем в бизнес-процессы. А если необходимо — и сами процессы описываем и систематизируем.

Мы не только нанимаем сотрудника, но и сопровождаем его во время адаптации — как HR-бизнес-партнёр вашей компании.

Именно такой подход даёт нам 100% гарантию результата

За несколько часов определим реальную причину проблемы и составим дорожную карту по внедрению единственно верного решения.

Кому нужна:

Консультация для бизнеса –

Как проходит:

Найдено идеальное филигранное решение!

Вы красавчик — сэкономили деньги компании на неудачных решениях и попытках сделать все самим

Путь к решению запроса описан, декомпозирован на этапы

Результат

Мы ведём подбор сотрудников на разные позиции в компании по технологии Executive Search — это полное погружение в потребности бизнеса и найм сотрудника под задачу, которая эти потребности решает.

Мы нанимаем управленцев и рядовых руководителей, сотрудников как на удалённую занятость, так и в офисы по всей России.

Руководители C-Level и C-2

Подбор персонала

Генеральный директор, финансовый директор (CFO), главный бухгалтер, коммерческий директор, директор по продажам, директор по маркетингу (СМО), операционный директор, HRD, СОО, СЕО, BDM, Head of Product, Account Director, New Business Director (директор по развитию), директор IT-университета и управленцы любого ранга

Специалисты

Полноценное онлайн-собеседования с записью (хард/софт-скиллы, мотиваторы, результаты, психология), текстовое описание и наши рекомендации, тестовое задание — все делаем мы сами.

Как мы работаем:

Ваша задача оценить одного из нескольких кандидатов, провести собеседование уже совместно с нами и ждать сотрудника на работе.

Не всегда компании нужен HRD в штате за большие деньги. Иногда достаточно выстроить бизнес-процессы, описать функции и портреты кандидатов, сценарии собеседований — и передать это рекрутеру либо HR-менеджеру.

А иногда нужно профессиональным опытным взглядом обучить вашего эйчара. Так, чтобы не пришлось снова его менять и при этом, чтобы он мыслил категориями бизнеса, а не процессом. И чтобы не тратить на это 5 лет, а решить сразу на реальных задачах компании.

Кому нужно:

Обучение/ создание HR-отделов компании

Что вы получите:

Чтобы избежать штрафов за неправильное ведение делопроизводства, судебных разбирательств — или защитить права компании, необязательно создавать целые подразделения юристов или кадровиков.

Юридический консалтинг и сопровождение кадрового делопроизводства

За несколько часов определим реальную причину проблемы и составим дорожную карту по внедрению единственно верного решения.

Кому нужна:

Консультация для бизнеса –

Как проходит:

Найдено идеальное филигранное решение!

— сэкономили деньги компании на неудачных решениях и попытках сделать все самим

Путь к решению запроса описан, декомпозирован на этапы

Результат

Вы красавчик

Мы ведём подбор сотрудников на разные позиции в компании по технологии Executive Search — это полное погружение в потребности бизнеса и найм сотрудника под задачу, которая эти потребности решает.

Мы нанимаем управленцев и рядовых руководителей, сотрудников как на удалённую занятость, так и в офисы по всей России.

Руководители C-Level и C-2

Подбор персонала

Генеральный директор, финансовый директор (CFO), главный бухгалтер, коммерческий директор, директор по продажам, директор по маркетингу (СМО), операционный директор, HRD, СОО, СЕО, BDM, Head of Product, Account Director, New Business Director (директор по развитию), директор IT-университета и управленцы любого ранга

Специалисты

Полноценное онлайн-собеседования с записью (хард/софт-скиллы, мотиваторы, результаты, психология), текстовое описание и наши рекомендации, тестовое задание — все делаем мы сами.

Как мы работаем:

Ваша задача оценить одного из нескольких кандидатов, провести собеседование уже совместно с нами и ждать сотрудника на работе.

Не всегда компании нужен HRD в штате за большие деньги. Иногда достаточно выстроить бизнес-процессы, описать функции и портреты кандидатов, сценарии собеседований — и передать это рекрутеру либо HR-менеджеру.

А иногда нужно профессиональным опытным взглядом обучить вашего эйчара. Так, чтобы не пришлось снова его менять и при этом, чтобы он мыслил категориями бизнеса, а не процессом. И чтобы не тратить на это 5 лет, а решить сразу на реальных задачах компании.

Кому нужно:

Обучение/ создание HR-отделов компании

Что вы получите:

Чтобы избежать штрафов за неправильное ведение делопроизводства, судебных разбирательств — или защитить права компании, необязательно создавать целые подразделения юристов или кадровиков.

Юридический консалтинг и сопровождение кадрового делопроизводства

Заполните форму ниже, чтобы записаться на консультацию